高新区发布人才政策“升级版”顶尖人才团队最高资助1亿元

和讯网

2018-05-26

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  高新区发布人才政策“升级版”顶尖人才团队最高资助1亿元张宝义称。

  在此基础上制定的《实施方案》,将对节约资源、保护环境和促进快递业可持续发展具有重大意义。    《实施方案》明确了快递业包装工作的总体目标,提出要稳步推进快递业包装的依法生产、节约使用、充分回收、有效再利用,实现“低污染、低消耗、低排放,高效能、高效率、高效益”的绿色发展。方案明确,要在绿色化、减量化、可循环取得明显效果,“十三五”期间,力争在重点企业、重点地区的快递业包装绿色发展上取得突破。

  其中,截至4月18日的当周,该类基金的资金净流入规模达到亿美元,为年内第二高。截至4月末,该类基金年内吸引到的资金净流入总量已经高达亿美元。

    “全球量化金融峰会2016”将于今年11月中旬在北京清华大学召开。

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  国内各个城市“抢人”正酣,政策升级应运而生。 4月26日,无锡高新区发布了《关于实施“飞凤人才计划”的意见》,力争到2020年全区人才总量达到万人,其中高层次人才万人,全力打造无锡创新人才、高新企业和创新平台三个“最密集区”。

  此次发布的新政是无锡高新区人才政策的“升级版”,共列出25条政策“干货”,向全社会发出了礼遇天下英才的诚挚邀请。 《意见》提出,对于顶尖人才团队项目,根据项目不同的发展阶段给予总额不超过800万元(含投资)的扶持资金及创业投资资金,提供不超过2套人才公寓,3年免租金;其中,特别重大的团队,最高可给予不超过1亿元的综合扶持经费;对创业领军成长项目给予最高1000万元的成长奖励;自主申报入选“省双创团队”的,给予100万元奖励。 《意见》还首次将培育乡土人才纳入政策扶持,对省乡土人才“三带”名人、能手、新秀给予一次性补贴。

  同时,该政策明确,对引进的产业核心创新人才、高级管理和专业技术创新人才、高技能创新人才和海外柔性智力人才,在薪酬、住房补贴上施行“一类一策”。

例如产业核心创新人才,除了可申请最高每人每月2000元的薪酬补贴,还可申请最高10万元的购房补贴。 对申报年度内新引进的重大人才项目核心成员,则可不受学历、职业资格等限制,经审定后给予其定向薪酬和购房补贴;引入的高级管理和专业技术创新人才可享受不超过实际支付房款10%的一次性支持,让各类人才“安得了家、扎得下根”。   在强化产业后备人才储备方面,《意见》明确在全国重点高校和科研院所设置奖学金,建立“无锡高新区-全国重点高校实习基地”,加强博士后工作站、海外招才引智工作站等平台的建设,为人才从学校到企业、到科研所形成渠道化的培养发展模式。   “无锡高新区要打造国际创新创造中心,人才资源的集聚刻不容缓。 ”高新区相关负责人介绍,结合“飞凤人才计划”的实施,高新区将形成可操作的实施细则和工作方案,让广大人才有强烈的获得感、归属感。  (吴旻昊)。